公司新员工转正首试“答辩制”

2011-6-20 13:00| 发布者: admin| 查看: 2431| 留言: 0

摘要: 2011年6月18日,像大学生毕业答辩一样,东华科技10名2011年新员工接受了答辩委员会的“盘问”,以一种特殊的方式交上了正式进入东华科技的首份考核问卷。公司总经理、各个部门的领导及入职导师悉数出席,共同见证了这 ...
      2011年6月18日,像大学生毕业答辩一样,东华科技10名2011年新员工接受了答辩委员会的“盘问”,以一种特殊的方式交上了正式进入东华科技的首份考核问卷。公司总经理、各个部门的领导及入职导师悉数出席,共同见证了这批新生力量的成长。
      转正答辩开始,由各位新员工总结了自己的工作,阐述了自己的工作思路和对岗位的认识和理解,分享了一些入职以来的成长经历和收获。大家对于此次能加入东华这个大家庭都感到非常荣幸,都很珍惜此次机会,有的同事一时很难适应,但通过导师的悉心指导和帮助,大家在适应和不适应的反复中,从能力上到心态上都得到了很大提高,其中部分新人销售有非常不错的业绩,员工导师也分别对员工的试用期情况作了简要介绍,导师们对于新员工在日常工作中的优点进行了肯定,同时也指出工作中的不足,最后由各职能部门人员组成的答辩委员会对新人进行了提问和点评,领导们更是结合招聘时和入职后的表现,对于公司的期望、入职后工作的满意度、工作中值得发扬的优点和可以突破环节做了详细耐心的指导。

     

      在答辩过程中可以看出,10位参加答辩的员工都非常认真地对待这次答辩,提前做了精心的准备,经过这段时间的试用期,他们对东华公司文化和本职工作有了更深刻的认识,与此同时,公司领导也看到了导师们在辅导新员工时的用心良苦。
      最后,10名新人顺利通过答辩,成为公司正式员工。让我们期待着这些新员工们飞得更高、走的更远!
 
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